Être en capacité d'évaluer et de faire évoluer une organisation en coordination partagée
Formation créée le 30/10/2023. Dernière mise à jour le 28/11/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
• Maîtriser les outils d’évaluation : être capable de mettre en place et d’utiliser des outils d’évaluation pour analyser le fonctionnement de la coordination partagée. • Renforcement des connaissances en Sociocratie : maîtriser les valeurs, les concepts, et les processus afin de les appliquer dans le fonctionnement de l’organisation. • Favoriser l’auto-organisation : promouvoir l’initiative individuelle et la responsabilité collective • Animer des réunions efficaces : Savoir planifier et animer des réunions collectives de manière efficace en utilisant des techniques participatives pour favoriser la communication et la prise de décision.
Objectifs de la formation
- - Identifier les fondamentaux du travail en équipe
- - Appliquer les principes de la méthode Belbin
- - Illustrer les rôles en équipe
- - Analyser la complémentarité des rôles au sein d’une équipe
Profil des bénéficiaires
- Cette formation est exclusivement à destination des personnes membres de Solidarités Jeunesses et de ses délégations
- Aucun
Contenu de la formation
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Introduction et Compréhension de la coordination partagée
- - Établir une base d'apprentissage claire et commune sur la notion de gouvernance
- - Historique de la Gouvernance partagée à SJ
- - Constat sur l’application de la gouvernance partagée au sein de SJ.
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Approfondir les concepts en sociocratie
- -Compréhension des principes de la sociocratie
- - Réflexion sur l’application des principes de la sociocratie au sein de SJ et du secrétariat national
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Évaluation et adaptation de la coordination partagée
- - Approfondissement de la Méthode Belbin
- - Identification des éléments à évaluer dans le cadre de la coordination partagée
- - Identification de ce qui fonctionne et des points de blocage dans la démarche de coordination partagée
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Adaptation de la démarche de coordination partagée au nouveau contexte
- - Évaluation (partie 2)
- - Adaptation de la gouvernance partagée au nouveau contexte
- - Co-construction et mise à jour du référentiel de la coordination partagée au SN
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Évaluation et conclusion de la formation
- - Bilan des connaissances acquises
- - Expression des besoins pour la suite du processus
- Feuilles de présences numériques
- Mises en situation
- Exercices pratiques
- Formulaire d’évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Salle dédiée à la formation
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Documents supports de formation
- Mise à disposition d’un Extranet personnel en ligne