Renforcer la coopération au sein d'une équipe de travail en coordination partagée
Taux de satisfaction :
9,6/10
(9 avis)
Formation créée le 31/08/2023. Dernière mise à jour le 02/10/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
-Renforcer les compétences des membres de l'équipe dans la démarche de coordination partagée -Se former aux pratiques coopératives -Donner du sens au travail d'équipe Connaître et analyser sa logique de fonctionnement personnel Améliorer la qualité des échanges pour mieux coopérer
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes de la sociocratie
- Présenter les modalités de fonctionnement d'une équipe
- Expliciter son positionnement et son rôle en équipe pour pouvoir coopérer aves ses collègues
- Choisir et utiliser des techniques de communication efficaces pour favoriser la compréhension mutuelle
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation est exclusivement à destination des personnes membres de Solidarités Jeunesses et de ses délégations
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
La gouvernance au sein d'une équipe
- - La gouvernance dans le secteur associatif: l'éducation populaire
- - La sociocratie:: un mode de gouvernance participative
- - Les autres formes de gouvernance plus traditionnelles
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Les pratiques du pouvoir dans une équipe
- - Le pouvoir dans une équipe
- - Le pouvoir dans une organisation
- - L'organisation et la régulation du pouvoir selon le principe d'quivalence
-
La répartition des rôles au sein d'une équipe en coorindation partagée: La méthode Belbin
- - Le positionnement personnel dans la démarche de coordination partagée
- - L'importance des acteur.ices dans une démarche partagée
- - Les différents rôles nécessaires à une bonne dynamique et à la performance d'une équipe
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La communication adéquate au sein d' une équipe de travail partie I
- - La communication non violente
- - L'écoute et la compréhension mutuelle
-
La communication adéquate au sein d' une équipe de travail partie II
- - Les techniques de résolution collective de problèmes
- - La prise de décision par consentement
- - La gestion des conflits et des divergences d'opinion
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présences numériques
- Mises en situation
- Exercices pratiques
- Formulaire d’évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Quizz
- Simulation et présentation orale
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle dédiée à la formation
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Documents supports de formation
- Mise à disposition d’un Extranet personnel en ligne
- Illustration de chaque modèle
- Jeux de rôles
- liens internet
- Vidéoprojecteur
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10
(9 avis)
Délai d'accès
6 semaines
Accessibilité
Si vous avez des besoins spécifiques ou un handicap, même léger, même provisoire, veuillez le préciser lors de votre appel ou dans le mail de contact pour le souhait d’inscription.
Nous vous ferons parvenir une fiche de liaison le cas échéant, afin de pouvoir mettre œuvre le nécessaire pour que votre formation se réalise dans les meilleures conditions possibles.
Si vous souhaitez vous inscrire, merci de contacter Rhizomes dont les coordonnées sont en en-tête.